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招考公告

2022湖南湘西保靖县事业单位引进急需紧缺人才12人公告

时间：2021-12-30 13:33:58 来源：保靖县人社局作者：宏政教育点击数：

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根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)的通知》(州人才办发〔2020〕8号)等文件精神，经县人事工作领导小组研究，决定采取直接考核的办法面向社会公开引进12名事业单位急需紧缺人才。现将有关事项通知如下:

一、组织领导

成立保靖县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组，领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，负责公开引进急需紧缺人才工作的组织、实施、协调等工作。引进工作由县纪委监委全程监督。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、引进计划

详见《2022年保靖县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍的公民;

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律;

（三）具有良好的品行和职业道德;

（四）具有岗位所需的专业和技能条件;

（五）年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年1月8日至2004年1月8日期间出生);

（六）适应岗位要求的身体条件;

（七）岗位所需要的其他条件。

引进岗位限高校毕业生的，报考人员须是2020、2021、2022届未落实工作单位的普通高校毕业生。

有下列情形之一的人员不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊、持假证件参加考试等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

5.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2022年应届毕业生可不受限制);

6.按照国家有关规定定向到具体行业或单位未满服务期限的人员，试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，有其他限制性规定的人员;

7.现役军人;

8.保靖县机关事业单位在编在职人员;

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序和方法

本次引进，按信息发布、报名、资格审查、直接考核、体检考察、公示与聘用等程序进行。引进对象的学历学位、资格证书等证件需在进入考察程序前取得，否则不予聘用。

（一）信息发布

公开引进人才信息通过保靖县人民政府网站面向社会公开发布。

（二）现场报名

1.报名时间:2022年1月8日——1月10日工作时间（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）

2.报名地点：设2个报名点

报名点一：长沙

联系电话：13739020468、13574303619、18274822679

报名点二：广州

联系电话：13574312182、18717097990

3.报名要求：采取现场报名方式，每个考生限报一个岗位。报名时须提供本人有效居民身份证、毕业证(2022年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、学位证(2022年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)及岗位要求的其他相关证件原件及复印件和二寸免冠近期彩色照片3张，填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地点报名。对留学归国人员，可凭教育部学历学位认证书报名。

保靖县外机关事业单位在编在职人员报考须按照人事管理权限提交所在单位及主管部门同意的书面意见。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入招考岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，或者所学专业系《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》外专业的，由用人单位提出意见，报县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组认定。

（三）资格审查

资格审查包括报名时资格初审、直接考核前资格复审、体检前资格再审、考察聘用前资格终审，并贯穿公开引进全过程。报考人员提交的所有报考材料必须真实准确，严禁恶意报名，扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料或提供材料与报考资格不符的，一经查实，取消考试或聘用资格。

（四）直接考核

1.开考比例：根据《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)的通知》(州人才办发〔2020〕8号)文件精神，开考比例为引进岗位计划与该岗位有效报名人数原则上不低于1:3，达不到开考比例的，经县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究，根据实际情况可适当降低比例或核减引进计划或取消该岗位引进计划。根据工作需要，对部分急需紧缺人才，经研究并报州人力资源和社会保障局同意后，可不设置开考比例。

2.领取准考证时间、地点：根据疫情防控情况，具体时间、地点另行通知。

3.考核内容：根据直接考核实施方案，组织专家小组对经资格审查合格的应聘人员进行综合考核评定，主要对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核。考生需提供院校学习成绩、在校获奖情况、学术论文期刊、参与课题、科研项目等相关资料原件。

直接考核成绩在保靖县人民政府网站进行公布。

（五）体检及考察

1.体检。根据直接考核成绩按照岗位职数等额确定进入体检对象，成绩相同的，采取复试方法确定。直接考核成绩需达70分以上方能进入体检。

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检。复检由县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织，只进行一次，并以复检结论为准。

2.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，具体参考《公务员录用考察办法（试行）》，重点考察应聘人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。组织考察时，根据疫情形势采取适当的考察方式，形成考察结论。

因体检、考察不合格或放弃等情况造成引进计划空缺的，不递补。

（六）公示及聘用

根据直接考核情况和体检、考察结果，确定拟聘用人员，按规定在保靖县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

公示无异议后，按程序办理聘用备案相关手续。

六、本简章由保靖县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。